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2011/09/27

twitterを始めて変わったこと

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Twitter Wallpaper - Vector RedoTwitter Wallpaper - Vector Redo / JoshSemans



すっかり涼しくなって夏はもう終わってしまったみたいですね。
今年もまた人肌恋しい季節がやってきますよ・・・・みなさん準備はできてますか?僕はできてないですよ?←w
いやいや、しかも、今年のクリスマスは3連休らしいじゃないですか?やばいですよ非リアのみなさん。僕もですけど(笑




前置きはこの辺にしといて
今日は僕がtwitterをやり始めて変わったこと、良かったなあと思うことを述べます。
既知なところがあるかもしれませんが、最近、やれ炎上だ、やれ就活だといってSNSの使用をビビらせる記事があったりして、確かにモラルは必須ですが、使用推進派として、自分の思考整理のためにも良いとこ書いてみます。




項目は大きく二つで
・情報収集
・つながり             
です。




■ 情報収集の変化


データ 虫眼鏡 ルーペ  - 写真素材
(c) Graph-Sストック写真 PIXTA


twitterを始めると入ってくる情報の質はすごく変わりました。
何故かというと、比較的感度が高く、思考能力も高い人をフォローすると、その人が選んだ良い情報を自分の思想をツイートに交えた形で発信してくれます。
何がいいかというと、例えば海外といった自分じゃ触れないような情報に触れる機会ができますし、何よりその人の思想が入っているのが良いです。


テレビなどのニュースは事実しか述べませんが、思想が入ることによって、そのニュースを自分の思いつかないような角度から見ることができますし、その思想に対して自分の頭を使って考える機会も与えてくれます。
より情報の本質に触れられる機会、環境といってもいいものを得られると思います。


また、自分が、この人は良い情報を流してくれる、という信頼を持てる人ばかりをフォローして、そこを情報源にすると、有益で役に立つ情報だけを得るためのフィルターの役割をtwitterで行うことも可能です。
自分が選択するのである程度の偏りは出てしまうかもしれませんが、テレビを垂れ流しにするよりかは良い情報を得られるので良いかなと思います。テレビは関係のない芸能情報とかも流しますからね。しかも集中的に。


ぶっちゃけどの芸能人が誰と交際しようがあんまり関係なくないですか?自分の友人の恋愛話とあんま変わらないと思います(笑
テレビだとそういうのを複数回、ある程度の時間を取って一日流しますからあんまり効率がよろしくないです。twitterなら一行文を読むレベルでその情報を拾えますし。


テレビを例にとって比べてみましたが、使い方によっては既存のメディアより効率よく情報を得られると僕は思っています。




■ 人とのつながりが強くなった


サイバーイメージ画像 - 写真素材
(c) makaron*写真素材 PIXTA


これもSNSに関する話でよく言われる話ですが、twitterを始めて人とのつながりが強くなりました。具体的にどういうことかとかを2つの観点から述べてみます。




1つ目は、つながりの機会が増えることです。


情報収集と似た話ではありますが、twitterをやっていなかったらリーチできなかったイベントって僕はすごいあります。そこでつながりは増えます。
例えば、僕は就活生なんですけど、就活のイベントをtwitterで知って参加することで、就活生のつながりを広げてます。
ここでのポイントは、普通自分が興味のある人しかフォローしないので、TLに流れるイベントも興味のあるものが多く、その場には共通の興味を持つ人が集まるので、つながりを築きやすいことです。



また、逆に全く会ったことのない人ともつながれる機会を得られます。
これは、自分がその人のツイートに興味を持って一方的に知っていたり、逆に相手が自分のツイートに興味を持ってくれたりしている場合に起こりやすいです。
そのような状態で、どちらかがリプライなどで絡んでいき、その回数がだんだん増えて、「会いませんか?」みたいなことになります。

一見出会い系のように見えますが、最近では普通に行われているかなと思います。twitterは他のSNSと違い頻繁につぶやける文化があるので、相手のツイートを見ればだいたいどんな人なのか分かりますし、危険性は少ないと思います。相手の情報が少なく信用できなかったら会わなければいいだけですし。

このように自分次第でつながりを作れる機会がtwitter上にはごろごろ転がっています。
でも、2つ目はもっと大事な話。







2つ目は、つながりの維持ができることです。


いろんなところに顔を出したりすると、その場で初めて会って仲良くなった人って結構できますよね。
そんな人と、一度きりの関係ではなく、長いつながりを保つためにtwitterの出番です。


もう最近ではアドレス交換よりも、twitterや他のSNSのアカウント交換が主流になっているんじゃないかなと思います。
相手のアドレスを聞いてもメールなんて滅多にしないし、送りにくいと思いますが、twitterだと、相手の何気ないツイート(例えば「おはよー!」etc)に対して気軽に返信できるので、web上ではありますが関わりを持つことができます。


不思議なもので、今まで一度しか会ったことがない人とtwitter上で絡むことを繰り返したり、ただ相手のTLを追っかけ続けているだけでも、断片的ではありますが相手のことを知り続けることができるので、不思議と相手と繋がっている感覚を持てるんですよね。
アドレスだけを聞いて3ヶ月後にメールしてみようとなっても、「あの人覚えてっかな~?」とか不安になってメールが送れなかったりしますが、twitterでつながっていると、不思議とそんな抵抗を持ちません。


これってすごい良いことなんじゃないでしょうか。メールと電話の発達は人の距離を縮めましたが、それは知人間の間が主でした。
しかし、SNSは世界中全ての人との距離を縮めることができます。僕はそう思ってます。










以上が僕がtwitterを始めて感じた大きい2つの変化です。


内容としては、twitterに限らず、他のSNSでも実感できることだと思います。あえてtwitterにしたのは自分の中での変化が他より大きかったからです。


まとめじゃないですけど、これを通して伝えたいのはもっとみんなwebを上手く使った方が良いということです。言うほど使えていない僕が言うのもなんなんですが、ぜったこれからwebとリアルが融合する時代がやってくると僕は思ってます。


webで自己を表現するのが当たり前、つながるのが当たり前になると思いますし、ニュースなんかの情報にしろメディアからだけじゃなく、むしろユーザー主体で選ばれて情報が流れて行く時代にもなると思います。今まで以上に個が重要視されてくるってことです。


そんなことが当たり前になる前に、鍵つけたりとか、めんどくさいとか言わずにもっと今ある強力なツールを上手く使うべく、練習の意味も込めてもっとwebを使っていった方がいいんじゃないかなと僕は思ってます。






これを読んでひとりでも多くの方に何か刺激があればと思います。ご意見ご感想はお気軽に^^






それでは。






Alpaca

2011/09/20

人生は二足歩行という考え方

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ビジネス 革靴 スーツ  - 写真素材
(c) HIRO MURAYAMA写真素材 PIXTA


なんか今ものすごく無気力というか
テレビとか意味もなく見続けてボケーっとしながら時間を消費していたいなぁ~と思ってしまうような状態にありまして、一度卒業したはずの某アイドルのラジオをYoutubeで流しながらこれを書いています(笑


そんな、なかなかやる気の出ない状態でいるからか、前に友人から言われた考えを思い出したので書いてみます。


それは「人生は二足歩行」という考え方です。


"二足"とは何なのかというと
片方は、夢とか目標とかに向かうための行動のことで
もう片方は、目的のないような純粋に楽しいと思えるような行動のことです。


ようするに、"生産的活動""遊び"かなと思います。


生産的活動ばかりやっていてもいけないし、遊んでばっかりでもいけない。バランスが大事だそうです。
前者ばかりやっていても、努力が求められることが多い活動であるからそのうち気が滅入ってしまいますし
遊びばっかりやっていても、あまり生産的ではないため自分の人生を真に豊かにすることができません。


つまり、どりゃー!っと自分の夢とか目標に突っ走ることは人生を活き活きしたものにしますが、そればっかりじゃ疲れる時が来るから、遊びを通して気分転換しつつ、違う人生の部分を活き活きしたものにすることが必要なのかなと思います。
逆に遊びばっかりやってても、人生に対する疑問とか物足りなさを感じるので、目標に向かっていくような行動が必要になってくるんじゃないかなと思います。
二つが上手いバランスを取ることで、双方が双方に良い効果をもたらすっていう考え方です。


二足歩行も、片足ばっかりで歩いてるとけんけん状態で全くスピードでないけど、両方の足をバランス良く使うとスムーズに歩けますよね。
これが人生は二足歩行っていう比喩の意味です(笑






今の生活片方の足ばかり使ってんなーと思った方は、一度片方の足の歩みを止めてみて、ぜひもう片方の足を使ってみてください。


きっとよりよい日々に向かってもっと歩いていけるようになる!はず!(笑)ですよ!^^




俺も、もう片方の足使ってみよー!
ではでは。




Alpaca

2011/09/19

良きチームであるための4つの条件

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the chasethe chase / jot.punkt

21年間して生きていないそこそこの大学に通うへっぽこ(笑)学生ではありますが、テーマは大きく、チーム、組織についての考えを書いてみたいと思います。


この考えは、自分がバンドなり団体なりサークルなりその日だけのグループディスカッション、ワークなりを行ってきた経験が基になっています。(主にサークル)


メンバーが
まとまっている
活き活きと動いている、動ける
結果を残せる


そんな理想的なチームにするための何かの足しにでもなればと思います。








■1、明確な目標が定まっている



Goal Setting
Goal Setting / lululemon athletica



まず、そもそも論として、ここでいう目標というの
「チームとして動いていく中で向かっていくべきもの、目指すべきもの」を指します。例えば、理想のチーム像、達成したい結果といったようなことです。


目標を定めることで
チームの中で統一感を生み出すことができ、まとまりを作る要因になります。
会社でいうなら理念です。社長の出す理念に共感した者たちが集まり、その集団がチームになるからこそ、ブレずに共通の目標を目指して行動することができ、成果を上げることができます。 


目標を明確に持つ最大のメリットは
自分たちの行動、意思決定の方向性をブレずに一貫して持つことができメンバー内での統率が取りやすくなる点だと思います。
迷っても立ち返る場所があるというのは心強いです。その分、しっかりと明確に定める必要性はありますが。






■2、チーム内で目標を共有できている



1st Stryker Brigade Combat Team, 25th infantry Division held an organizational day1st Stryker Brigade Combat Team, 25th infantry Division held an organizational day / Fort Wainwright Public Affairs Office


どれだけ良い目標を作れたとしても、作っただけでは不十分です。
その考えをしっかりと、正確にチームメンバー全員に伝えていかなければ、結局のところ目標を作った人の独りよがりで終わってしまいます。まとまりは生まれません。


共有といっても、ただメンバー全員に口でいうだけで浸透するほど甘いものではないと僕は思っています。
チーム内に浸透させるためのシステムを作る工夫は必要です。少し時間をかけてでも、せっかく作った目標を浸透させる取り組みを考える必要があります。


企業でクレドを作って社員証に記す取り組みなんかは工夫の1つですよね。いつでも見れるところにあることで、少しずつ浸透して行きますし、忘れてもすぐに立ち返ることが可能です。






■3、個々のメンバーが目標達成のための役割を認識している



Heroes
Heroes / JuditK



目標は決めた、浸透にも成功した。次に来るのが、役割です。
役割はメンバー個々人が目標達成のために実際に行動に移す際に大切になります。


チームである以上、メンバーそれぞれには役割が必要です。なぜなら、せっかく1人ではない複数の個人が集まるのですから、効率よく物事を行うためにも役割は重要になってきます。


目標を理解していても、それを達成するために何をすればいいのかをメンバーが理解していないのであれば、結果を残すことはできません。
しかし、役割があってそれを認識していれば、目標のために自分の力を迷うことなく発揮することができるはずです。
そのため、個人で役割を見出したり、リーダーが話し合いのもと役割を明確にすることも重要になります。

1で述べた目標を、求める結果を定めるための指標であるとすると

役割というのは、目標達成のための行動の指標です。その役割がチーム内で上手く配分できれば、シナジーを発揮でき、チームで取り組むという特性を生かすことにつながります。


また、個々人が役割を認識することで、チームでの責任を持つことができ、行動の質を向上することにもつなげることができます。








■4、思いを共有する場がある



Share your Happiness and Prayer like a light from the candle
Share your Happiness and Prayer like a light from the candle / Arghya a.k.a Orgho



実行に移していると、問題点、疑問などに当然ぶちあたります。
そのような思いを共有できる場がチームには必要です。


ここでの場は、思いを友人に打ち明けるような小さい規模ではなく
一般的にいう、ミーティングのような場で、定期的に思いを共有するような場を意味します。


できるだけチーム全体で共有し、全体で、それが本当に問題なのか、問題なら原因は?どうしていったらいいのか?ということを考えることで、広く共有でき、一体感を保てるだけでなく、その思いが思いのままに終わることを防ぐことができます。
そうすることで、よりより改善案が生まれ、少しずつ良いチームを作っていけるのではないでしょうか。


また、悪い部分だけではなく、良い結果に対しては称賛することも重要です。
「人を動かす」で有名なカーネギー氏も言っているように、人間は論理の生き物ではなく、感情の生き物であり、食べ物を欲するのと同じように、称賛を求めています。


称賛し合うことで、次の行動へのモチベーションの向上にもつながりますし、チームをより強くしていくことができるはずです。










今回はわりとチームについて考えるとすぐ出てくるような内容ではあるかなと思いましたが、実際に実行するのは難しい。そんな要素なんじゃないかなと思います。


自分もチームで何かを達成する機会が多いので、改めて意識していきたいと思います。




1つでも気づきがあれば幸いです。


最後までお読み頂きありがとうございました。




Alpaca